Підприємства почали залучати жінок на «чоловічі» посади

Підприємства почали залучати жінок на «чоловічі» посади
0
Підприємства почали залучати жінок на «чоловічі» посади

Підприємства почали залучати жінок на «чоловічі» посадиу звʼязку із дефіцитом чоловіків.

 

Про це свідчать результати дослідження трендів на ринку праці, проведеного Конфедерацією роботодавців України.

 

«Після мобілізації чоловіків до ЗСУ на середніх та великих підприємствах виник значний дефіцит кадрів, тому на вакантні місця переводять жінок. Така практика існує у сферах металообробки та переробки агропродукції на виробництвах з високим рівнем автоматизації, якщо можна швидко провести перенавчання. Часто робота на новій посаді потребує від жінок виконання певних фізичних навантажень. Така практика шириться, зокрема, у меблевій промисловості», – зазначається у дослідженні.

 

У Конфедерації роботодавців України відзначили втричі вищий інтерес до заснування бізнесу серед ветеранів, ніж серед пересічних українців, порівняно із 2018 роком.

 

«Роботодавці побоюються, що при працевлаштуванні ветеранів вони зіштовхнуться з важким психоемоційним станом таких працівників (79%), алкогольною чи наркотичною залежністю (25%), конфліктністю (24%). Виходом може бути розвиток індивідуальної зайнятості ветеранів та осіб з інвалідністю. 63,6% опитаних ветеранів заявили, що хочуть мати власну справу. Це утричі більше, ніж у країні загалом у мирному 2018 році», – відзначається у дослідженні з посиланням на оприлюднені раніше соціологічні дослідження.

 

Серед випадків звільнення ветеранів прослідковується тенденція, що працівник, який на війні командував підрозділом, а в мирному житті, повернувшись на посаду підлеглого, не може змиритися з цим. А також тим, що під час служби вони отримували 100 тис грн, а після повернення заробляють 18-20 тисяч грн.

 

Ще одним трендом на ринку праці називають існуючий високий рівень недовіри між роботодавцями та особами з інвалідністю, на що вказують соціологічні дослідження. В основі недовіри – брак знань роботодавців про цих осіб і не завжди задовільний рівень їх кваліфікації. 61% таких осіб вказали, що їх сприймають як «непрацездатних» та «людей з труднощами в спілкуванні», тому роботодавці не хочуть брати їх на роботу. Недовіра породжує руйнівні явища, які роблять можливим «оренду» трудових книжок для виконання деякими підприємствами на папері 4-відсоткового нормативу з працевлаштування людей з інвалідністю.

 

Очікування негативної реакції суспільства призводить до того, що багато компаній не розголошують клієнтам той факт, що послуги їм надає особа з інвалідністю. Зокрема, це стосується транспортних компаній, хоча сучасні протези дозволяють людям з ампутаціями верхніх або нижніх кінцівок адаптуватися до керування легковими та вантажними авто чи навіть спеціальною технікою.

 

Залучення на ринок праці осіб з інвалідністю та ветеранів є важливими факторами компенсації дефіциту на ринку праці.

0
Економіка
Найцікавіші матеріали
Де побачити часткове сонячне затемнення у вересні 2025 року
0
Читати далі
Біля Корця жінка випадково збила водіїв, які перед цим потрапили в ДТП
0
Читати далі
Школи України огородять і додадуть «тривожну кнопку»
0
Читати далі
Біля Рівного автопригода за участі чотирьох автівок
0
Читати далі
Жителя Рівненського району, який застрелив свого знайомого, затримано
0
Читати далі
Верховна рада України внесла зміни до Закону про користуватися транспортом гуманітарних організацій
0
Читати далі
Житель Рівненщини намагався незаконно потрапити до Молдови
0
Читати далі
У Рівному знову піднімуть ціни на проїзд
0
Читати далі
Рекетирам, які вимагали у рівнянина неіснуючий борг, загрожує до 12 років позбавлення волі
0
Читати далі